Coaching professionnel

C’est un coaching qui peut être demandé soit directement par le futur coaché, soit par l’entreprise (ex. : service RH…) dans laquelle le coaché travaille.

Le coaching professionnel a pour objectif de vous aider à ancrer dans votre vie le changement durable que vous souhaitez.

Le coaching professionnel peut être soit individuel (par exemple accompagnement d’une personne en transition professionnelle), soit collectif (avec, par exemple, des ateliers de Codéveloppement).

Lors d’un coaching professionnel, nous échangerons au préalable pour analyser votre demande autant que possible. Ensuite, lorsque la demande est acceptée, nous établirons ensemble le contrat de coaching de manière explicite afin de formaliser les objectifs visés.

Lorsque le coaching a été sollicité par l’entreprise, l’analyse de la demande se fait avec l’entreprise prescriptrice, puis avec le futur coaché. Après avoir vérifié que nous pourrons travailler ensemble, cette analyse permettra de formaliser le contrat qui sera alors tripartite entre l’entreprise / le coaché / le coach.

Le coaching professionnel n’est pas une thérapie en soi, mais a des effets thérapeutiques, car il aide le coaché à faire émerger en lui les clés dont il dispose déjà.

Les objectifs peuvent être par exemple : atteindre un objectif, prendre un nouveau poste, mieux gérer son stress, prendre une décision, changer de fonction ou de métier…

J’ai passé et obtenu ma 1ère certification en tant que Technicien PNL (IFPNL) en 2018, puis j’ai été formée au  « Métier de Coach » (IFG Executive) et ai obtenu ma certification en 2020.

J’utilise aujourd’hui certaines de ces pratiques lors de mes missions d’accompagnement en transformation organisationnelle (analyse de la demande, établissement des contrats de coaching…).